課程簡介

DiSC最早的行為模型是於1928年由美國心理學家威廉‧莫爾頓‧馬斯頓博士 (Dr. William Moulton Marston) 的研究成果，認識 DiSC 行為模式可讓我們有效掌握不同人在個性、風格上的優點，減低相處時可能出現的風險和盲點。Everything DiSC ®以解決方案為重點的產品被幾千家公司使用，幫助人們更加清楚的認知他們的態度、行為和職場中的潛能。直到目前已有超過5000萬人使用。

Everything DiSC®的最新四個類型分類及字母含義：
– D 代表 Dominance 掌控型
– i 代表 influence 影響型
– S 代表 Steadiness 沉穩型
– C 代表 Conscientiousness 嚴謹型

Everything DiSC ® 測評是性格測試工具 ???
全球有很多具認知度高的性格分析或測評工具，例如MBTI或九型人格；而DiSC不是測試和分析人的性格特徵，DiSC分析的是面對某個特定情景時基於你的性格引發你所做的即時反應。因此，性格元素只占了一半小部份，其餘是你面臨的情景。性格和情景之間發生交互反應，體現出來就是一個人面臨情景時的思考、感受和行為模式。

美國官方影片簡介：https://www.youtube.com/watch?time_continue=5&v=xS6_oLXqwRQ

目標

1. 個人提升 – 瞭解 DISC 性格分析功用如何有助發現個人行為，自我發現及了解報個人潛能及個人盲點，並給予有效的建議方案。
2. 專業應用 – 透過深入的個人 化 報告及風格指數，實踐報告中的建議方案，增強工作團隊溝通及效能，預防衝突及應變方法。

課程內容

1. 學習 EVERYTHING DiSC® 不同行為風格的激勵方向及其行為取向。
2. 瞭解個人及團隊行為傾向與盲點，學習如何應用DISC用以提升效溝效能。
3. 認識最具權威性Wiley EVERYTHING DiSC®如何配合人力資源管理及招聘。
4. 學習 MyEverythingDiSC.com 個人系統應用、與他人比對報告及相處方案。

課程特色

唯一使用Adaptive Testing – 全球極高信效度的自我調整式測試技術，在測試過程中根據被測者的回應由電腦來動態調整後續的題目。自我調整測試的題目數量並不固定，而相應的題目是在同一題庫內，但內容不是千篇一律。Adapting Testing技術的作用在於提高了測試的信度。

Everything DiSC ® 行為測評工具可應用範疇：
人力資源管理及招聘 / 求職及面試方案
職場人際溝通及衝突處理 / 銷售人員方案及客戶關係應用
團隊協作及激勵培訓 (Team Building)
管理人員及領導力解決方案
職業及生涯規劃發展方案
教師/導師教學風格

對象

1. 18歲以上有意提升個人職場溝通技巧；或
2. 有興趣了解以DISC應用於人力資源招聘

課時及學費

課時：全期3課，每課2.5小時，共7.5小時
學費：$1800/
EVERYTHING DiSC® Workplace 問卷及全面報告(中文/英文) 費用 : $550/

日期

2020年9月16,23,30日(逢星期三)